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株式会社オープンパワー のウェブサイトへ ようこそ!
働く人が能力を高めることができ、才能を発揮でき、充実感と存在感を
得られ、そして経済的な成果も生み出せる、そんな職場・会社を
増やすことを当会社の使命とする。
経営視点を持つ人材育成のために、経営シミュレーションや財務会計分野の研修サービスを提供します。
ホラクラシーやティール組織のような階層のないオープンな組織づくりをお手伝いします。
会社基本情報や代表者(朝尾直太)のプロフィールなど。

会社情報 最新のお知らせ Latest News

  • 決算公告のお知らせ 2018年06月期(第16期) 2018年6月期(第16期)の決算公告を行いました。2014年6月期(第12期)の決算より、ウェブサイト上での公告に切り替えております。公告掲載URLについては、弊社にお問い合わせいただくか、弊社登記簿をご参照ください。
    投稿: 2018/09/06 18:10、Naota ASAO
  • 決算公告のお知らせ 2017年06月期(第15期) 2017年6月期(第15期)の決算公告を行いました。2014年6月期(第12期)の決算より、ウェブサイト上での公告に切り替えております。公告掲載URLについては、弊社にお問い合わせいただくか、弊社登記簿をご参照ください。
    投稿: 2018/04/09 20:39、Naota ASAO
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最新のノート

  • GSIA Trend Report 2016 SRI資産は2014-2016の2年間で25%増加。統計レポートを出しているのは、Global Sustainable Investment Alliance という団体。http://www.gsi-alliance.org/そこのレポート(2年に1回発行)The Global Sustainable Investment Review 2016http://www.gsi-alliance.org/members-resources/trends ...
    投稿: 2018/10/01 21:53、Naota ASAO
  • ペイ・レシオ pay-ratio ペイ・レシオとは、「経営トップの報酬(ペイ)が自社の平均的な従業員の何倍かの比率(レシオ)を表す。」(出所下記、以下同じ)「米調査会社エクイラーによると、これまで1960社がペイ・レシオを公表。その中央値は65倍で、中には6000倍近い例もあった。」米国では、「2010年制定の金融規制改革法(ドッド・フランク法=総合2面きょうのことば)による公表が今年から始まったのだ  という。ペイ・レシオの「計算の分母となる従業員代表の給与算出には、パートや海外従業員も含めて真ん中に位置する数値(中央値)を使う。」 そのため、「一般に多くの人手が必要なサービス業は高くなりがち ...
    投稿: 2018/07/19 2:01、Naota ASAO
  • オープンな組織の給与・報酬問題へのヒント ティール組織、ホラクラシー経営などと言われる、権限が分散された組織では、給与・報酬の決定方法が課題となります。これに関しては、一つのうまくいく方法があると考えない方がよいようです。先日参加した自然(じねん)経営研究会でも話題になりました。この研究会は、今のところダイヤモンドメディア社の主催で、武井社長が山田さんと組んで司会をされています。武井さんによると、給与の水準は世間の相場が一つの目安になります。このとき、人事部一括でなく、各チームが採用活動をしているので、チームメンバーに相場観がつくのだそうです。また、年に2回ぐらい(?)全員の給与・評価についての話し合いが持たれるのだそうです。正解があるわけではないので面倒くさい面があるものの ...
    投稿: 2018/07/02 1:59、Naota ASAO
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