ペイ・レシオ pay-ratio

Post date: 2018/07/19 8:58:59

ペイ・レシオとは、「経営トップの報酬（ペイ）が自社の平均的な従業員の何倍かの比率（レシオ）を表す。」（出所下記、以下同じ）

「米調査会社エクイラーによると、これまで1960社がペイ・レシオを公表。その中央値は65倍で、中には6000倍近い例もあった。」

米国では、「2010年制定の金融規制改革法（ドッド・フランク法＝総合２面きょうのことば）による公表が今年から始まったのだ 」 という。

ペイ・レシオの「計算の分母となる従業員代表の給与算出には、パートや海外従業員も含めて真ん中に位置する数値（中央値）を使う。」 

そのため、「一般に多くの人手が必要なサービス業は高くなりがち」で「米国より低賃金国の従業員が多ければ分母は小さくなり、その分倍率が上がる」という。

例えば、グローバルなサービス業である「マクドナルドの場合、最高経営責任者（ＣＥＯ）の報酬2176万ドル（約23億7000万円）に対し、従業員中間値はポーランドの店員の7017ドル（約76万円）となり、倍率が3000超になる。」

これに対し、「対照的なのがシリコンバレーのハイテク企業だ。フェイスブックの給与中間値は約2600万円。創業者マーク・ザッカーバーグ氏が９億6000万円と高報酬でも、倍率は40倍以内に収まる。」

このようにペイ・レシオは、単に経営トップの報酬の高さを表すわけではなく、主な従業員の業務内容や事業展開地域の賃金相場の影響も受ける。

とはいえ、ペイ・レシオの小ささは「トップと現場の格差」の小ささを示し、組織のフラットさを捉える指標の一つになる。

※ 「」部分の出所：日経新聞2018年5月13日付記事 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO30438630T10C18A5MM8000/