オープンな組織づくりをお手伝い　《現在休止中》

ホラクラシー、ティール（進化型）組織、セルフマネジメント（自主経営）組織など、階層がなく管理職がいない組織が注目されています。

その実態は企業により様々ですが、弊社では丸ごと「オープンな組織」と呼んでいます。

現在、企業組織の主流である階層型組織の大部分は、徐々にこうした非階層型のオープンな組織に変わっていくと予測されます。

現時点では非階層型の組織づくりのノウハウは確立されていませんが、すでにいくつかの先進的な会社ではオープンな組織を実現されています。

弊社はパートナーとしてオープンな組織づくりのお手伝いをします。

オープンな組織づくりをしたい会社・経営者の方は、ぜひご相談ください。

「オープンな組織づくり」関連情報（弊社HP内）

• 「質問会議」 この話し合いの手法で使われる「質問主体の対話（コミュニケーション」は、オープンな組織の文化に欠かせないものです。

• 「オープンな組織」分野の本 関連書籍を紹介しています。

• 「ノート（コラム）」 オープンな組織の事例や特徴などについての記事を掲載しています。